「香港浸会大学（浸大）为一所具有基督教传统的学府，我深信学生若能于在学期间建立以基督为本的价值观，将有助他们在步入社会这个『大染缸』后站稳脚步，面对逆境不易放弃。」徐宗宝先生一家与浸大同行逾半世纪，从早年父母捐资兴学、设立奖学金，到今天由徐先生这一代接棒，体现了他们一家「以诚信为本、以事奉为志」的信念。今期焦点人物专访，请来培德国际有限公司（培德国际）总经理徐宗宝先生及夫人徐简欣俭女士，分享他们如何在教育及工作中延续父母的精神，启发新一代。

支持浸大逾半世纪　鼓励学生参与事奉
徐氏一家四代皆为基督徒，家族多人长年于香港浸信教会聚会或事奉，与浸大渊源深厚。徐宗宝先生的父母──徐承顺先生及徐区璧琦女士──与浸大荣休校长谢志伟博士交情甚笃，十分关爱年轻一代。早于1973年，徐氏父母慷慨捐资支持本校校园建设；自1976年起，更以徐老夫人父母之名设立「区绍安先生夫人纪念奖学金」，资助浸大学生到海外交流学习，增广见闻。当年香港学生鲜有机会出外交流，昂贵旅费更令不少人却步，这项奖学金为本校学生打开了接触世界的大门。徐先生表示，父母以外公外婆的名义设立奖学金，一方面借此怀念，另一方面因外公外婆为人谦卑正直，即使在抗日战争的艰难时期也不为五斗米折腰，在战乱中依然坚守信仰，乐于助人，其美德值得后人铭记。

徐先生指出，父亲年轻时曾在上海读大学，后来港创业，经常到世界各地公干；母亲则曾在德国航空公司工作。他们一家深信教育的意义，认为「教育能改变人生」。在那个年代，教育学费非人人能负担，因此，父母生活俭朴，却总将积蓄用于资助内地贫困学生升学，或支持本地神学教育发展等公益事务上。徐先生引用圣经箴言第三章27节：「你手若有行善的力量，不可推辞。」他们一家都认行善是天父赐予的恩典，能够帮助他人是一种福分。

其后，徐先生的父母将奖学金的资助对象调整为基督徒学生，优先考虑在教会中担任事奉岗位者。徐先生解释：「父母相信，透过事奉能真正实践信仰，过程中收获最多、得着最大的往往是自己。学生在课余时间服侍，不仅能发掘与培养自身的恩赐，更有助他们在校园中增长知识的同时，经历上帝的工作。」

秉承家族精神　接力捐资
尽管徐区璧琦女士与徐承顺先生分别于2014年及2021年主怀安息，但由他俩成立的奖学金，自2017年起由徐宗宝伉俪接力捐资，延续这项意义深远的使命。徐宗宝伉俪欣赏浸大融合学术与基督教信仰的价值观，并认同其全人教育理念，尤其重视学生品格的培育。 「我们在教会带领团契多年，公司也有不少年轻同事，一直以来都与年轻人同行。如果能在他们生命中作出一点贡献，也是非常值得。」

徐宗宝伉俪表示父母为人忍耐、坚毅、谦卑，其品德深深影响他们。为纪念父母，这项奖学金亦将于2025-2026学年起，更名为「徐承顺伉俪纪念奖学金」，而这项由其父母设立的奖学金，过去30年间已惠及浸大多代学子，累计共有90位学生受惠，将父母的爱心与精神植根浸大校园，薪火相传。

与时并进　为社会建设贡献
徐宗宝伉俪另一项重要的传承，就是接手经营父亲建立的贸易公司──培德国际。父亲是物理学家，凭借其远见、毅力和企业精神，从北美和欧洲引入不少先进产品，特别是在广播、通讯和光纤制造业，令公司在市场上建立了稳固的根基。

80年代末，于大学主修工程的徐宗宝先生甫毕业便加入家族企业。由于父亲给予很大自由度，徐先生亦积极拓展环保、气象仪器等新市场。 「当年我们代理的仪器多属小众市场，如今通讯模式都已经转变了。香港市场规模有限，销售难度增加。社会在转变，我们也必须与时并进。」

徐先生指培德国际采取多元化发展的策略，不仅稳固了原有的合作伙伴，更成功拓展新的客户群。例如：现时环保署的空气质素监测仪器、大帽山天文台雷达系统，以及量度幅射指数的设备，均由其公司供应。 「我们尤其喜欢参与和环保与气象相关的项目，因为觉得自己做的事具有社会价值。除了贸易业务，公司亦加强增值服务，例如为客户组装系统，把空气监测数据直接传送到客户的桌面电脑上。」另一项令徐先生难忘的工作，就是协助赤鱲角机场应对导致飞机偏离预定飞行路线的「风切变」问题。当时，培德国际与美国一家企业合作，成功为全球首个民航机场引进一套先进的系统，监测「风切变」并发出预警，大幅提升了机场的航空安全。徐先生指：「由于公司为天文台提供不少先进设备，每当挂风球，同事都格外有感，觉得自己的工作对社会大众有所贡献。」

除此之外，培德国际亦前瞻地涉足新行业──生命科学领域，令公司持续保持竞争力。他们为不同大学和机构供应研究所需的设备，支援本地科研发展。徐先生强调，公司在引入产品前，必定会由具学术背景的团队成员仔细查阅相关文献，确保产品的科学根据及可靠性，方才引进香港市场。由于与不少顶尖科学家有合作关系，去年，公司更与本地大学合办研讨会，邀得诺贝尔奖得主担任主讲嘉宾，促进学术界与业界之间的交流互动，并为学生提供难得的学习机会。

改革管理　精益求精
银行业出身的徐太于1998年加入培德国际，负责人力资源管理及品质认证。尽管电子邮件在90年代已经普及，但当时公司的通讯方式仍以传真与纸本信件为主。有见及此，徐太便参考当时金融业的做法，在公司引入网络系统与电子邮件，革新内部通讯模式，以提升工作效率及促进跨部门协作。另一方面，她亦努力为公司建立品质管理系统，在2000年开始陆续取得ISO 9000和ISO 45001认证，从而提升公司的品质、服务以及为同事提供安全及健康的工作环境。徐太表示，认证过程让公司上下重新检视了运作流程，「将脑中的想法通过文件清晰表达，相关经验与流程可传承并促进同事间的相互了解，令工作更加有据可依。」徐先生亦相当欣赏妻子的远见：「这些认证为公司奠下良好的基础，我们才可以一直持续发展。」

坚守公司理念　拒为利益妥协
两夫妇合力打拼近30年，不仅成功守住先父的毕生心血，还带领公司稳健发展。回想过去，他们认为最大的困难并非营运和管理，而是坚守公司自创立以来的信念──诚信。徐太忆述，培德国际于2000年代初开始把业务拓展至中国内地，分别在上海及深圳设立办事处。惟中国内地与香港的营商文化不同，加上当时内地经济迅速起飞，市场竞争日益激烈，不少企业为追求利益而选择走「捷径」，甚至不惜违背道德原则。

「我们是基督徒，只会向客户承诺能做到的事，但这种信念需要经过持续引导，才能让内地的同事和生意伙伴理解。而他们不一定认同，因为内地市场大，当时每个人都想分一杯羹，所以会质疑我们的处事手法。」徐太认为：「失去商机不要紧，最重要是守住信念。在社会做事最重要是诚信，尤其是从商。我们日常要接触很多客户和厂商，当你坦诚待人，对方便会觉得你值得信赖，双方得以维持长久的合作关系。」她坦言，初期因价值观的差异，曾经流失过不少供应商和员工。所幸，后来公司逐渐进入稳定轨道，不少员工至今仍然在职，足见当年坚持原则所带来的长远成果与团队凝聚力。

培养软技能　为职涯发展铺路
多年来负责人力资源管理的徐太，阅人无数。她认为现今年轻一代各具特质与优势，因此在招聘新员工时，她会透过不同处境和任务，发掘对方的长处，让他们能够在合适的岗位上发挥所长、贡献所能。然而，她也观察到，新世代年轻人的语文能力有逐渐下滑的趋势，并建议他们加强两文三语的沟通技巧，包括口语与书写能力。

此外，她亦鼓励学生要保持对知识好奇心。 「除了自己本科的知识，学生如果可以涉猎其他范畴，扩阔知识层面，不断更新学习，精益求精，将有助他们在不断变化的就业市场中找到立足点。」她鼓励大学生在学期间，除了追求学术知识，也应培养批判性思维、沟通技巧及解难能力等软技能，这些能力对未来职涯发展至关重要。

教育改变生命　价值观塑造未来
谈及对大学生的期望，徐先生认为知识固然重要，但最重要还是培育正确的价值观以及待人处事的态度。 「与人相处、面对逆境与挑战时，不应轻言放弃。世上没有完美的事，每一次困难都是锻炼的机会。」这是徐氏伉俪当年求学时，从一对导师夫妇那里获得的忠告，如今他们希望将这份智慧传递给下一代。